第一章   總  則

一、目 的

    為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

二、適用范圍　

    本規(guī)章制度（員工手冊）適用于江蘇百舸集團總部各機關及百舸集團下屬各子（分）公司全體員工。

三、生效與講解

    1、本規(guī)章制度（員工手冊）自公布之日起生效，由行政人事部負責解釋。

    2、本規(guī)章制度（員工手冊）是所有干部職工的行為準則，也是大家必須遵守的行為規(guī)范。

第二章  公 司 管 理 制 度 大 綱

    1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。    

    2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。  

    3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。  

    4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。  

    5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。  

    6、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。  

    7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。  

    8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 

第三章   員  工  守  則 

第一條   維護公司聲譽，保護公司利益。

第二條   遵紀守法，忠于職守，誠實做人。

第三條   愛崗敬業(yè)，愛廠如家，務實工作。

第四條 服從領導，關心同事，團結互助。

第五條 安全第一，照章操作，杜絕事故。

第六條 清潔衛(wèi)生，人人有責，預防疾病。

第七條 著裝整潔，態(tài)度和藹，舉止文明。

第八條 愛護公物，厲行節(jié)約，反對浪費。

第九條 勤學苦鉆，提高水平，精通業(yè)務。

第十條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。

第四章  員工招聘、入職、離職管理制度

員工招聘、入職：

一、招聘需求 

1、因員工變動， 

（1）突發(fā)的人員需求； 

（2）或因不可預料的業(yè)務、 

（3）工作變化而急需的特殊技能人員；因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制的。 

二、招聘政策 

1、招聘工作原則： 

（1）公開平等競爭

（2）考用一致的原則， 

（3）面試考核合格者方予試用，

三、人員招聘規(guī)范化 

人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，現(xiàn)有員工在薪酬、績效考核、培訓等方面同等對待。 

四、招聘方式 

應聘人員由行政人事部初步面試，后由車間部門領導二次面試，采用公平、公正、公開的原則，盡最大努力招聘優(yōu)秀、合適之人員補充到所報缺崗位。

五、錄用條件

1、經(jīng)相關部門負責人確認認可后必須在公司指定的醫(yī)院進行體檢，并向公司行政人事部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況正常并適合工作者，才能被公司錄用，體檢費由被招錄者承擔。

2.以下情況均將被視為不符合錄用條件：

2.1曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；

2.2經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢不合格者；

2.3經(jīng)查實為得到招錄目的而采取欺騙、隱瞞和其它不當行為者；

2.4患有肢體殘疾或傳染病者；

2.5年齡未滿18周歲者；

2.6文化水平及綜合素質能力不符合要求者。

附件：江陰信元鋁業(yè)有限公司企業(yè)規(guī)章制度